正荣集团创立于1998年，是一家以房地产综合开发为主、资产经营与资本运作并举的大型房地产开发企业集团，拥有国家一级房地产开发资质，现为中国房地产企业27强、中国房地产业协会副会长单位。

成立18年来，正荣已成功布局海峡西岸经济区、长三角经济区、中部经济圈与京津冀地区，业务覆盖上海、福州、南京、苏州、南昌、长沙、天津、西安、莆田等13个城市，投资、开发和运营的城市住宅、城市商业、城市旧改、主题地产等四大产品体系项目70个，总开发面积逾2000万平方米，总资产600多亿元。 

集团秉承“正直构筑繁荣”的核心价值观，奉行“正品立世，厚德长荣”的经营理念，将“城市健康生活综合服务商，百年国际化企业”作为长期发展的使命愿景。连续5年跻身中国房地产百强企业前50位，连续3年荣膺中国最佳雇主企业前10位，并荣获“中国房地产开发企业责任地产10强”、“中国房地产公司品牌价值TOP20”等称号。 

根据企业多元化发展方向与消费者新兴诉求，2015年下半年，正荣集团全面启动战略升级，对原先以房地产住宅开发为主、商业物业为辅的‘一主两翼‘赋予了全新的内涵，即以“地产+健康生活运营商”为目标，重点培育商业、健康及创投业务，形成以“住宅开发”为核心业务， “商业”及“健康+创投”为主力业务的发展格局。 

在升级版的“一主两翼”中，正荣集团将继续立足高品质、改善型的房地产开发，继续强化“改善大师”的市场定位，在主业之上 ，加快大健康产业链的布局，以“正荣+”平台试水，继续强化企业多元化投资功能。 



一、正荣的用人标准：事业型经理人+高潜力员工
    在正荣，我们将品德作为员工的首要考量标准。从“正直构筑繁荣”的核心价值观，到“正品立世，厚德长荣”的经营理念，我们持续关注员工“职业道德”、“社会公德”、“家庭美德”的修养，共同营造人为本，德为先的文化氛围。

正荣对于人才的定义是：
对基层：“高潜力员工”；
对中高层：“事业经理人”。
    正荣认为，不是基于价值观认同的合作难以长久，职业经理人偏向强调了为职业负责，强调严谨的职业生涯概念，缺少了为企业长远负责和共享企业未来的概念，职业的安全感和稳定性也无从谈起。
    如果把事业比作种子，职业经理人比作农夫的话，选对行业是选择有利于成长的气候，选对价值观匹配的企业则是选择一块有利于成长的土壤。正荣通过打造“事业经理人”，强调互利共赢的价值观，培育事业经理人成长的土壤，在达成共同的价值观基础上通过利益共享实现事业经理人的事业梦想。
“高潜力员工”定义：
1、良好的教育背景
2、扎实的专业技能和创新能力
3、强烈的进取心
4、整合资源达成目标的能力强
5、自我定位清晰，自我要求高，善于总结归纳
“事业经理人”要求：
1、包容坦荡的君子胸怀
2、企业利益至上，具有全局观念
3、强烈的事业成就导向
4、具开放心态，善用、整合资源，善于创新突破
5、关注团队绩效及下属培养提升

二、正荣的人才策略

    人力资源是正荣最重要的资源，通过引进与培养相结合，本土化与区域化全国化人才相结合，打造正荣特色的事业经理人队伍，建立正荣集团人力资源核心优势。

三、独特的薪酬福利结构

    我们强调正荣员工的回报是自己挣来而不是公司给予的，年薪仅仅是起点，是价值创造回报的一部分。通过采用各种短中长期激励措施，大幅提高员工的回报（除年薪外），在全国同行业中，正荣员工的综合回报将达到行业极富竞争力水平，这种为高素质人才提供高水平回报的薪酬理念，体现了正荣对优秀人才的渴望，也体现了企业与员工价值分享的理念。
    除基本年薪与具备竞争力的奖励外，正荣还为员工提供了全面的福利保障计划。除国家规定的法定福利外，员工可以参与“福利百宝箱”计划，让福利项目更加个性化、人性化。

四、企业核心价值观及使命愿景：

核心价值观:正直构筑繁荣

正直构筑繁荣，即以正直之心、之行去满足人们的生活理想，进而实现与人、与地方、与社会的共同繁荣。
正直构筑繁荣，是正荣进行一切活动的根本原则与出发点，包含了企业最纯粹的智慧与理想。

使命愿景:城市健康生活综合服务商，百年国际化企业。

健康幸福生活：倡导新健康、新服务、新公益，打造健康社区，创造幸福生活。
改善大师：提供优质的中高端产品、提供完善的正荣+品质生活体系、提供城市更丰富健康的发展配套 
责任企业：让业主的资产增值、为城市发展提供更高的价值、为员工享受全国一流待遇 。 百年正荣：企业持续稳定的健康发展，在各领域占据前列、企业基业长青，不断创新，不断自我提升。 
   
正荣荣誉
*中国房地产27强
*中国商业地产企业综合实力TOP 20
*连续九届中国最佳雇主企业
*中国房地产开发企业责任地产10强


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