任职要求：
1.大学本科，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2.掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训；
3.具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事主管者优先。
4.薪酬待遇面谈