工作职责：1、根据集团下达的年度经营（销售、毛利和利润）目标，合理制定、实施月度经营计划。
2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理。
3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行。
4、合理规划门店预算，对门店各项费用进行合理的管控，并有效提升门店的人效、样效和坪效。
5、提升店面服务质量，树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度，营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。
6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理，定期选拔及培养V购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员。
7、执行集团的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
8、建立良好的沟通渠道，定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议；建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，处理各种突发事件，保证门店日常经营的顺利开展。

任职要求：应届毕业生1、对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识；
2、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力；
3、良好的执行力、创新力与抗压能力；
4、具备敏锐的市场调研及数据分析能力；
5、在校期间有营销、活动策划等经验者优先；
6、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。


薪资福利
建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。；
1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇；
2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹；
3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励；
4、长期激励：汽车、住房、期权。