人事方面工作职责：
1、全面负责招聘工作，完善招聘流程，搭建招聘渠道，拟定相关文件；
2、根据年度工作计划，制订年度培训计划，并组织实施；
3、负责薪酬福利管理，员工关系建立与维护（入职、离职、调动、员工档案等）；
4、负责建立完善考核方案，并组织实施；


行政方面工作职责：
1、协助完善公司行政规章制度、流程及细则；
2、公司每月各类通知、便笺和日常相关公文的处理工作，收发有关部门的电子邮件，并及时转达相关部门；
3、对公司重要的证件、文件、规章制度进行存档，完善档案管理、周总结计划，各部门周报的存档
4、公司会议、集体活动的组织、筹备、接待、服务工作及信息栏的更新；
5、协助做好上级交办的其他工作。





有工作经验者优先